malindo ist ein stark wachsendes Re-Commerce Unternehmen, dass es sich zum Ziel gemacht hat Retouren aus dem Online- und Versandhandel wieder in den Wirtschaftskreislauf zurückzuführen. Jedes Jahr werden mehr als 15% aller Pakete in Deutschland zurückgesendet, wovon ein Großteil direkt auf der Mülldeponie landet. Das verursacht eine hohe Umweltbelastung und kostet den Handel jedes Jahr Milliarden. Mit Hilfe von effizienten Prüfprozessen und smarter Softwaretechnologien vereinfachen wir die Wiederverwendung und den Verkauf dieser Retourenware. Dadurch profitieren unsere Kundinnen und Kunden von günstigen Preisen und wir können gleichzeitig unseren Planeten schützen.

Wir suchen ab sofort Unterstützung, an unserem Standort in Berlin, Schönefeld. Im April 2022 beziehen wir unseren Neubau am Uferring in 14974 Ludwigsfelde und wollen gemeinsam mit dir unseren HR-Bereich weiter aufbauen!

Als Junior HR Manager (m/w/d) bist du Ansprechperson für unsere Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragen. Zusammen mit unseren Führungskräften steuerst du alle HR-Themen, unterstützt im Recruiting und arbeitest eigenständig an deinen Projekten.

‍

Das bieten wir dir:

• Du wirst Teil eines jungen und dynamischen Teams, inklusive Geschäftsführung mit “Hands-On”Mentalität in einem eigentümergetriebenen Re-Commerce Unternehmen mit Plan für die Zukunft. Mit dem neuen und vergrößerten Standort in Brandenburg nehmen wir die komplette logistische Prozessabwicklung in die eigene Hand, um nachhaltiges Wachstum und Standortsicherheit gewährleisten zu können.
• Hervorragende Entwicklungspotenziale und eine sehr steile Lernkurve mit guter Aufstiegschance durch schnellen Verantwortungszuwachs und flache Hierarchien. Unsere Feedbackkultur setzen wir durch regelmäßige Umfragen und durch unser Ideen Board um.
• Einen Job mit Sinn, denn wir stehen zu 100% hinter unserem Service, weil wir die Nutzungsdauer von Gebrauchtwaren verlängern, um wertvolle Ressourcen einzusparen und zusätzlichen Müll zu vermeiden. Nachhaltige Ideen werden gefördert, dadurch trägst du einen Teil zur Kreislaufwirtschaft bei und hilfst uns ein Vorbild für andere Unternehmen zu sein.
• Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Option auf 2 Tage Homeoffice in der Woche nach der Probezeit. Kurzfristige Urlaubswünsche oder Verkürzungen der Arbeitszeiten sind bei uns immer möglich, um sich selbst oder die Familie zu organisieren.
• Faire Gehälter mit transparenten Gehaltsstufen, die wir regelmäßig an den Markt anpassen.
• Benefits wie z.B. Mobilitätszuschuss, Laden & Mieten eines E-Autos, JobRad, Betriebliche Altersvorsorge, Teamevents, Obstkorb, Kaffeeflat etc.
• Zusätzlich gibt es einen fetten Personalrabatt auf unser gesamtes Sortiment an Retourenwaren, egal ob Möbel, Haushaltsgeräte oder Elektronikartikel. Gemeinsam fördern wir den nachhaltigen Konsum und die Wiederverwendung unserer Artikel.

Deine Aufgaben bei uns:

• Recruiting: Organisation und Unterstützung bei Recruiting Prozessen zusammen mit den Fachabteilungen, von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Vorauswahl von Bewerbenden
• People Development: Ausbau und Optimierung unserer Feedback Prozesse sowie Etablierung weiterer Maßnahmen, um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden voranzutreiben
• Employer Branding: Aufbau unterschiedlicher Employer Branding Plattformen, wie kununu und Linkedin sowie Erstellung von kreativen Stellenangeboten und Blogartikeln für diverse Recruitingkanäle (insb. Social Media)
• HR Services: Betreuung unserer Mitarbeitenden bei administrativen und operativen Themen, wie z.B. das Vorbereiten von Arbeitsverträgen oder die Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, zusätzliche Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
• Culture: Organisation von Teamevents und Geburtstagsgeschenk-Aktionen sowie Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre für das gesamte Team

Das bringst du mit:

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium, der Schwerpunkt ist dabei zweitrangig
• Erste Erfahrungen im HR oder Recruiting Bereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit; bewirb dich gerne auch als Quereinsteiger (m/w/d)
• Besonderes Interesse am HR-Bereich und eine Affinität zu digitalen Medien sowie die Motivation neue Themenfelder zu erlernen
• Verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise beim Umgang mit sensiblen Daten und eine selbständige Organisation deiner Aufgaben
• Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint) oder GSuite
• Fließende Kommunikation auf Deutsch in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

‍